超3成大學(xué)生曾遭性騷擾或性暴力 媒體:不做沉默的鐵獅

面對性騷擾， 不做“沉默的鐵獅”

9月26日是“世界避孕日”，中國計生協(xié)會發(fā)布的《大學(xué)生性與生殖健康調(diào)查報告(2015)》顯示，在17966名受訪大學(xué)生中兩成以上有過性行為，超三成表示曾遭到性騷擾或性暴力。

從性別區(qū)分上來，男生略多過女生，34.8%的女性曾遭遇過性暴力或性騷擾，男性人群中這一比例為35.6%。

逾三成受訪者稱曾遭到性騷擾或性暴力，這是個不低的比例，也是令人倍感沉重的現(xiàn)實。前不久北師大學(xué)生康宸瑋《沉默的鐵獅——2016年北京師范大學(xué)校園性騷擾調(diào)查紀(jì)實報告》，談及了60個同類案例，可佐證性騷擾確屬常見。“沉默”二字，耐人尋味。被騷擾者幾乎都保持了沉默，康宸瑋認(rèn)為，正是這種沉默或無效的不沉默，助長了騷擾者的氣焰

不知中國計生協(xié)會的報告有沒有言及受訪者在被騷擾后的反應(yīng)，是默默忍受還是憤而反抗?是忍聲吞氣還是公之于眾?如果是前者，則讓人悲哀。早在2005年，《婦女權(quán)益保障法》修訂時，“性騷擾”一詞首次出現(xiàn)在我國的法律條文中。如果“對婦女實施性騷擾或者家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機(jī)關(guān)對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟”。

盡管如此，多年來性騷擾并未絕跡，甚至在一些地方一些機(jī)構(gòu)愈演愈烈。究其因，當(dāng)事人被騷擾后往往選擇忍受，由于種種無奈，不敢與對方撕破臉皮。即便怒而抗議，并采取法律手段，也未必就能討回公道，常以敗訴而告終。之所以敗訴，在于舉證難。由于誰主張，誰取證，而不是舉證責(zé)任倒置，這就導(dǎo)致取證極難，維權(quán)不易。更可悲的是，如果有人維權(quán)，反而遭受圍觀，甚至有認(rèn)為受害者自己不檢點(diǎn)。

維權(quán)難，不止取證難。調(diào)查顯示，被騷擾者維權(quán)時面臨四大困境：一是立案困境，二是歸責(zé)困境，三是舉證困境，四是索賠困境。每一個困境都讓被騷擾者無力、無奈，從而打退堂鼓。其實，以取證難為例，不獨(dú)我國，在一些發(fā)達(dá)國家比如美國也面臨這一難題，不同的是他們在這方面的立法比較健全，而被騷擾者的權(quán)利意識又比較強(qiáng)烈。

值得一提的是，有統(tǒng)計顯示，性騷擾者絕大多數(shù)有家室，其中，67%是上司，其余是熟人、朋友、長輩。這種身份的可確定性，卻是被騷擾者的最大阻力。要么害怕被報復(fù)，要么基于家丑不可外揚(yáng)的心理，還有不想讓自己曾卷入性騷擾的事實引起公眾的注意，如此多的原因，導(dǎo)致被騷擾者常常選擇息事寧人。

如何遏制高發(fā)的性騷擾現(xiàn)象?除了完善法制，比如在打破歸責(zé)困境階段，就可擴(kuò)大責(zé)任主體的追究，用人單位應(yīng)對職場性騷擾承擔(dān)雇主責(zé)任，還應(yīng)該落實相關(guān)法規(guī)和制度——2012年，國務(wù)院制定的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》指出，“在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾”。也就說用人單位必須負(fù)起責(zé)任，為女職工免于性騷擾提供保障。有學(xué)者認(rèn)為，防衛(wèi)空間應(yīng)當(dāng)具有四要素：區(qū)域性、自然監(jiān)控、印象和周圍環(huán)境。如果在這些方面發(fā)力，性騷擾行為勢必減少。此外，還可以建立信息公開制度，對有性騷擾前科的人，應(yīng)公開曝光，提醒其周邊的人注意。

更重要的是，被騷擾者一定不能選擇沉默，一定要注意收集證據(jù)，一定要態(tài)度堅決不讓騷擾者得逞。對自己的最好保護(hù)，就是勇敢拿起法律武器。不做沉默的鐵獅，才能享受更廣闊的權(quán)利呵護(hù)。