調(diào)查發(fā)現(xiàn)，員工入離職管理的不規(guī)范性是產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)最為重要的來(lái)源，無(wú)論是招聘、在職和離職均有大量企業(yè)出現(xiàn)因員工發(fā)生不良行為而產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)，發(fā)生不良行為的員工通過跳槽又將風(fēng)險(xiǎn)傳遞給了更多企業(yè)。其中，求職者面試失約、編造工作經(jīng)歷，夸大工作職位職責(zé)、篡改工作時(shí)間是企業(yè)在招聘過程中遇到的最多情況；離職不告而別、不辦理離職手續(xù)、不全面履行工作交接義務(wù)、煽動(dòng)他人離職是企業(yè)發(fā)生最多的員工離職期間的違約行為。

調(diào)研數(shù)據(jù)反映了中國(guó)企業(yè)面臨的招聘風(fēng)險(xiǎn)正在急劇上升，折射了中國(guó)職場(chǎng)誠(chéng)信問題的嚴(yán)峻性，需要企業(yè)在招聘過程中規(guī)范招聘流程、嚴(yán)格入職審查、注重合法用工。同時(shí)，加強(qiáng)企業(yè)間協(xié)作，構(gòu)建職場(chǎng)失信聯(lián)合懲戒機(jī)制，共同打擊和防范職場(chǎng)失信行為也是當(dāng)下社會(huì)和企業(yè)的強(qiáng)烈需求。