圖12015年被調查企業(yè)經(jīng)營情況

除了用工成本高之外，小微企業(yè)也面臨結構性人才短缺。

調查顯示，無法滿足員工的薪酬待遇要求(38.1%)、崗位技術要求高(30.5%)、企業(yè)規(guī)模小吸引力差(21.0%)和企業(yè)地理位置不佳(10.4%)等因素，是上海市小微企業(yè)招聘困難的重要原因。

小微企業(yè)招人難，對于創(chuàng)業(yè)階段的企業(yè)來說，難度則更大。

處于創(chuàng)業(yè)階段的企業(yè)由于成立時間短、不穩(wěn)定因素多、風險大等原因，招聘員工更顯困難。調查顯示，在2015年招聘新員工的創(chuàng)業(yè)階段企業(yè)中，招聘困難比例高達62.2%，分別高出發(fā)展階段和成熟階段企業(yè)24.2個和33.9個百分點。

由于招聘困難，小微企業(yè)的人才尤其是高素質人才短缺。

圖2被調查企業(yè)各類人員占比情況

調查顯示，小微企業(yè)最急需的兩類人才，分別是專業(yè)技術人才(71.2%)，營銷類人才(61.9%)。在調查的科技型小微企業(yè)中，急需專業(yè)技術人才的企業(yè)占比高達91.7%。

當前在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”背景下，結構性人才短缺已成為制約上海市小微企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新的主要因素，繼續(xù)加速突破。