深入實施人才強國戰(zhàn)略論文2000字;深入實施人才強國戰(zhàn)略論文2000字左右

人才是富國之本、興邦大計。黨的二十大報告以更高視角、更大格局統(tǒng)籌謀劃教育、科技、人才三項工作，提出“深入實施人才強國戰(zhàn)略”，進一步明確要“加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地”。黨的二十大還將“聚天下英才而用之”“充分發(fā)揮人才作為第一資源的作用”等內(nèi)容寫入黨章。這些都凸顯了人才事業(yè)和人才工作在黨和國家工作全局中的分量之重。鄉(xiāng)村振興作為國家發(fā)展戰(zhàn)略，人才顯得更加重要。

作為一個四五線的小縣城，不沿邊、不靠海、經(jīng)濟也不發(fā)達(dá)，該如何提升發(fā)展動力與吸引力，如何吸引更多的人才參與到鄉(xiāng)村振興事業(yè)中來？我們對于對創(chuàng)新和人才的渴望，從未有如此急迫。未來的區(qū)域競爭，不僅是經(jīng)濟規(guī)模的比較，更是資源配置能力的比拼。區(qū)域要騰飛，創(chuàng)新是動力；鄉(xiāng)村振興要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。

當(dāng)今時代，區(qū)域競爭說到底就是人才的競爭。人才短缺，在某種意義上首先體現(xiàn)為人才意識的欠缺，是否能得到人才的禮遇？用人單位孜孜以求的人才，是否能入組織部門的“法眼”？人才就像種子，為“南橘北枳”痛心疾首的時候，最應(yīng)該作出調(diào)整和改變的，恰恰是優(yōu)化土壤環(huán)境。

必須要打破舊的觀念，重新審視人才的價值，讓用人單位以項目定人才，以人才促項目；改革傳統(tǒng)刻板的“單位人”管理模式，以真正以用人為導(dǎo)向的姿態(tài)探索用人方式，為人才營造更加寬松舒適的環(huán)境；探索人才管理機制，讓有真才實學(xué)的人才英雄有用武之地……讓盼人才、求人才的市場主體定人才、用人才，讓想干事、能干事、干成事的人才掛帥出征，才能激發(fā)創(chuàng)新活力，釋放創(chuàng)新效力，才能讓人才在鄉(xiāng)村振興事業(yè)中大放異彩。