尊重創(chuàng)新周期

　　“在生物醫(yī)藥領域，我國高校基礎研究強，但企業(yè)原創(chuàng)藥少、專利轉化率低。”座談會上，九三學社中央委員、中國科學院院士馬光輝拋出問題，揭示當下產教融合背后的矛盾。

　　在實驗室里，一款新藥的誕生，需要經(jīng)過藥物結構設計、制備與載體遞送設計等多個環(huán)節(jié)，每一步都與藥品效能掛鉤，不可一蹴而就。然而，對于企業(yè)而言，漫長的研發(fā)周期意味著不斷累積的風險，產品進入市場的時機先后，又是成敗的關鍵。

　　這層矛盾下，如何讓企業(yè)尊重創(chuàng)新周期、給技術以耐心？

　　“高校與企業(yè)應提前布局，共同推進，讓不同環(huán)節(jié)的技術并行發(fā)展。”馬光輝表示，生物醫(yī)藥轉化周期長，在新藥研發(fā)階段，就需要同步開發(fā)制備技術，盡快形成清晰的產業(yè)化路徑，吸引耐心資本。

　　九三學社北京市委會常委、中國科學院院士陳春英則注意到，產教融合有賴于建立標準可靠的安全評價體系、監(jiān)管科學體系，整合大科學設施、科研院所等創(chuàng)新資源，持續(xù)優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境。

　　2024年創(chuàng)新產品收入達120.6億元，占總收入比例達41.8%……座談會上，九三學社北京市委會醫(yī)藥專委會委員，正大制藥副總裁陳輝曬出了一張企業(yè)的“成績單”。然而，在他看來，醫(yī)藥行業(yè)的產教融合仍然存在校企需求對接低效、研發(fā)鏈條未閉環(huán)等堵點，限制著行業(yè)進步。

　　“我們需要打造產教融合的長期氛圍。”陳輝建議，昌平區(qū)可以通過定期舉行科學論壇、人才雙選會等活動，打造“產教融合”日，持續(xù)強化校企互動；高校與企業(yè)可以將雙方需求列成“兩個清單”，以產業(yè)需求確定教育改革方向，實現(xiàn)常態(tài)化溝通。

　　耐心培育人才

　　“作為一家制藥企業(yè)，我們智能工廠運維、臨床轉化方面的人才缺口很大。”陳輝表示，隨著人工智能、基因技術等新賽道興起，醫(yī)藥企業(yè)需要更多復合型人才，實現(xiàn)產業(yè)多元化發(fā)展。

　　除了企業(yè)，高校內的技術創(chuàng)新同樣離不開復合型人才。“在臨床醫(yī)學領域，既能看病又會做研究的復合型人才被稱為臨床醫(yī)師科學家，對全球醫(yī)學科技發(fā)展貢獻突出。”九三學社北京市委會委員、北京大學醫(yī)學部研究生院副院長伊鳴表示，這類人才培養(yǎng)難度大、人才流失度高，需要建立起長效培養(yǎng)機制，以耐心澆灌人才成長。

　　為此，伊鳴建議，優(yōu)化北京市“醫(yī)師科學家培訓項目”，建設多元化培訓路徑、延長培訓周期、擴大培訓覆蓋范圍，以此牽引臨床、教學、科研、產業(yè)協(xié)同發(fā)展，推動醫(yī)科院校醫(yī)工校企融合模式建設和卓越臨床醫(yī)師科學家培養(yǎng)的可持續(xù)發(fā)展。

　　作為九三學社北京市委會的品牌活動，九三三城發(fā)展座談會持續(xù)發(fā)揮九三學社科技界別特色，助力北京國際科技創(chuàng)新中心建設。

　　本次座談會上，參會嘉賓除了有來自九三學社組織的高校、企業(yè)代表，還有來自北京航空航天大學、北京科技大學、華北電力大學等10所昌平區(qū)高校的成果轉化相關部門負責人。

　　“常態(tài)化校企溝通機制很有必要。”來自華北電力大學的劉曉表示，校企之間短期的人才培養(yǎng)、項目合作難以持續(xù)，常態(tài)化溝通有助于有組織、有計劃的合作，形成完整成果體系，推動技術發(fā)展。

　　“這次座談會不僅是思想上的交流，也是一次產教融合的‘對接會’。”楊為民表示，本次座談會籌備過程中，已征集相關意見建議、調研報告32份，涉及昌平區(qū)重點產業(yè)發(fā)展、人才培養(yǎng)、平臺搭建等方方面面，形成的成果匯編已分發(fā)到每一位來自“產學研政”領域的參會代表手中，會后將推動更多成果落地。(完)(《中國新聞》報 任德輝)