房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人招聘-房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人招聘信息文案

近日，2021貝殼合作品牌房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人招聘季正式啟動。貝殼濟(jì)南站聯(lián)合當(dāng)?shù)劓溂摇⒌掠印?yōu)銘家、21世紀(jì)不動產(chǎn)、信言地產(chǎn)等多家房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)品牌，面向社會共同招募房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人才。為保障房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的就業(yè)體驗，提升從業(yè)者的服務(wù)能力和水平。貝殼聯(lián)合新經(jīng)紀(jì)合作門店，為新人提供了包括倡導(dǎo)提供底薪、師徒帶教、搏學(xué)大考等多重職業(yè)保障與培訓(xùn)機(jī)制。此外，從工具產(chǎn)品提效到人才結(jié)構(gòu)建設(shè)，貝殼為門店管理者提供了科學(xué)的人才管理解決方案，以此提升新經(jīng)紀(jì)合作門店的組織管理能力。

近年來，房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的職業(yè)優(yōu)勢和前景逐漸得到認(rèn)可，職業(yè)吸引力逐步增強(qiáng)，越來越多的人選擇加入房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，房地產(chǎn)行業(yè)已成為應(yīng)屆畢業(yè)生期望就業(yè)行業(yè)的top2，僅次于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

郭依信，畢業(yè)于山東建筑大學(xué)電子商務(wù)專業(yè)，畢業(yè)后的他沒有選擇跟專業(yè)對口的物業(yè)或者電商運(yùn)營，而是選擇了做一名房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人。“剛來的那會，因為經(jīng)驗缺乏、資源不足，挺迷茫的。但是好在我有師傅教我，其他同事也愿意幫我。多請教、多學(xué)習(xí)、多實踐，打好基礎(chǔ)功，慢慢的就做出成績了。”

“長遠(yuǎn)來看，這個行業(yè)的收入是沒有天花板的。我身邊就有很多優(yōu)秀的經(jīng)紀(jì)人，靠自己的努力，都收獲了很好的生活。我希望我能在這個行業(yè)長期做下去，我喜歡自由的、有挑戰(zhàn)性的工作。”

一家門店需要多少房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人？人才建設(shè)還有哪些不足需要改進(jìn)？為了提升門店管理者對于團(tuán)隊組織的科學(xué)化建設(shè)，在房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人招聘過程中，貝殼結(jié)合門店發(fā)展的不同情況、應(yīng)聘者的不同特質(zhì)進(jìn)行人才與門店的科學(xué)匹配。同時，貝殼還將通過對門店經(jīng)營的相關(guān)指標(biāo)，如流失率等問題進(jìn)行科學(xué)診斷，給出相應(yīng)的組織管理解決方案。伴隨著房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)的科技化、線上化發(fā)展，這個行業(yè)正涌入越來越多的年輕人，他們具備高專業(yè)度和高職業(yè)素養(yǎng)。為了讓新時代的房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人獲得更好的職業(yè)發(fā)展，貝殼找房將聯(lián)合新經(jīng)紀(jì)合作品牌，不斷優(yōu)化房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的就業(yè)體驗，提供豐富的職業(yè)保障，促進(jìn)行業(yè)人才結(jié)構(gòu)的迭代升級，為更多用戶提供高品質(zhì)的居住服務(wù)。在職業(yè)成長方面，貝殼提供了一整套完善的經(jīng)紀(jì)人培訓(xùn)體系，包括搏學(xué)大考、貝殼經(jīng)紀(jì)學(xué)堂，通過科技和線上化工具，幫助經(jīng)紀(jì)人沉淀行業(yè)知識；以合作作業(yè)、師徒帶教為核心的薪火計劃，讓資深的經(jīng)紀(jì)人用90天時間幫助新人成長為一名合格的經(jīng)紀(jì)人。

同時，貝殼為合作經(jīng)紀(jì)人提供清晰的職業(yè)發(fā)展通道，為房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人提供多種職業(yè)發(fā)展選擇。為了讓門店管理者有意識、有能力去吸納與培育優(yōu)質(zhì)人才，貝殼還打造了品質(zhì)雇主榮譽(yù)體系。通過規(guī)則和競聘甄選出具備行業(yè)“最高雇主標(biāo)準(zhǔn)”，有能力保障經(jīng)紀(jì)人成長、發(fā)展的一批門店管理者，通過標(biāo)桿力量牽引新經(jīng)紀(jì)合作門店的團(tuán)隊建設(shè)，從而促成行業(yè)人才發(fā)展的正循環(huán)。

一家門店需要多少房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人？人才建設(shè)還有哪些不足需要改進(jìn)？為了提升門店管理者對于團(tuán)隊組織的科學(xué)化建設(shè)，在房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人招聘過程中，貝殼結(jié)合門店發(fā)展的不同情況、應(yīng)聘者的不同特質(zhì)進(jìn)行人才與門店的科學(xué)匹配。同時，貝殼還將通過對門店經(jīng)營的相關(guān)指標(biāo)，如流失率等問題進(jìn)行科學(xué)診斷，給出相應(yīng)的組織管理解決方案。

為了讓新時代的房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人獲得更好的職業(yè)發(fā)展，貝殼找房將聯(lián)合新經(jīng)紀(jì)合作品牌，不斷優(yōu)化房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的就業(yè)體驗，提供豐富的職業(yè)保障，促進(jìn)行業(yè)人才結(jié)構(gòu)的迭代升級，為更多用戶提供高品質(zhì)的居住服務(wù)。正如郭依信所言，房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人是一份綜合能力密集型職業(yè)，需要精通多方面的知識，也要接受多種考驗。

伴隨著房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)的科技化、線上化發(fā)展，這個行業(yè)正涌入越來越多的年輕人，他們具備高專業(yè)度和高職業(yè)素養(yǎng)。為了讓新時代的房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人獲得更好的職業(yè)發(fā)展，貝殼找房將聯(lián)合新經(jīng)紀(jì)合作品牌，不斷優(yōu)化房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的就業(yè)體驗，提供豐富的職業(yè)保障，促進(jìn)行業(yè)人才結(jié)構(gòu)的迭代升級，為更多用戶提供高品質(zhì)的居住服務(wù)。

閃電新聞記者 劉雅 報道