人社部：養老金上調6.5％左右是指整體水平

本報訊(記者 解麗)人力資源和社會保障部昨日舉行2016年一季度新聞發布會。新聞發言人李忠指出，盡管今年退休人員養老金的調整已經確定了6.5%左右的比例，但并非企業和機關事業單位退休人員分別以各自的基本養老金水平為基數去乘以6.5%，而是兩類人員待遇調整的總體水平，兩者將略有差異。

各類退休人員待遇將逐步平衡

據悉，經國務院批準，從2016年1月1日起，調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。這是我國連續第十二次上調企業退休人員養老金，共將惠及1億多退休人員。

而對于6.5%左右比例的確定，李忠指出，此調整水平是企業和機關事業單位退休人員待遇調整的總體水平，而不是說企業和機關事業單位退休人員分別以各自養老金水平為基數，都按6.5%的比例調整，更不是簡單地對每個退休人員都按6.5%增加養老金。考慮到各地的經濟發展水平有差異，而且現在機關事業單位養老保險制度改革剛剛起步等因素，具體的各個地方企業的調整辦法和機關事業單位的調整辦法可能會略有差異，而且對于個人來說，由于繳費年限或者工作年限的不同，養老金水平也不同等因素，實際調整的水平也會存在一定差距。

同時，李忠表示，今年調整養老金工作實施到位后還將加快研究建立兼顧企業和機關事業單位等各類退休人員的基本養老金的合理調整機制。根據經濟社會發展的水平，兼顧各方的承受能力，合理調整養老金水平，并且進一步完善養老金調整的辦法，逐步平衡各類退休人員的待遇。

據悉，此次調整機關事業單位和企業同樣都按照定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法來調整，這也邁出了統籌各類退休人員待遇調整的第一步。定額調整主要是體現公平，掛鉤調整主要體現多工作、多繳費、多得養老金的激勵機制，可以與繳費年限或者機關事業單位退休人員退休前的工作年限掛鉤，同時也要與基本養老金水平等因素掛鉤。適當傾斜主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區的企業退休人員適當傾斜。

21省市將降基本養老保險費率

日前，國務院明確有條件地區可階段性降低基本養老保險費率。李忠昨日介紹說，全國21個省市符合降低養老保險費率的條件，其中就包括北京、天津等。

據其介紹，目前各省份職工基本養老保險個人繳費比例都是8%，單位繳費比例上海是21%，山東和福建是18%，廣東和浙江是14%，其他省份都是20%。而按照要求，全國大部分省市是符合降低企業養老保險費率條件的。具體包括21個省市，其中上海由21%降到20%，其余20個省市包括北京、天津、山西、內蒙古、江蘇、安徽、江西、河南、湖北、湖南、廣西、海南、重慶、四川、云南、貴州、西藏、新疆、甘肅和寧夏，符合降低費率的條件，可以由20%降低到19%。

全國醫保“漫游”2017年實現

李忠介紹，2016年要實現異地安置退休人員住院費用的直接結算，到2017年基本實現符合轉診條件的參保人員異地就醫住院費用的直接結算。

李忠說，為了解決跨省異地就醫的問題，“一是進一步加快國家級異地就醫結算系統建設；二是指導各地做好異地就醫結算的相關工作；三是會同相關部門研究進一步完善周轉金、分級診療制度，包括加強醫療服務監管等政策。”

央企負責人薪酬披露將建統一口徑

近期有消息稱，去年央企主要負責人收入最高者和最低者的薪酬相差約600萬元。對此，李忠表示，央企負責人薪酬制度改革之后，很多負責人的薪酬確實下降了。但目前公布的上市央企負責人薪酬統計口徑不統一，有的僅披露了基本年薪，有的就包括兌現的以往年度的績效年薪，還有的涉及子公司、參股公司等根據《公司法》自主決定負責人薪酬的情況。

李忠強調，下一步將規范中央企業負責人薪酬信息披露的工作，統一信息披露口徑，同時也督促各薪酬審核部門抓緊核定2015年度中央企業負責人的績效年薪，并且按要求在本單位和企業官方網站等公開渠道向社會披露。