記者從民政部召開的全國養老服務人才隊伍建設推進會上了解到，針對養老服務人才短缺問題，我國將加大培養培訓力度、推動跨行業人才流動、拓寬養老人才來源渠道。

據介紹，目前我國養老服務人才隊伍總量不足、專業化水平不高等問題還很突出，養老護理員待遇保障水平低、流失率高等問題亟待破解。下一步我國將推動各地多渠道、多途徑解決養老服務人才數量短缺問題，發揮院校培養人才主渠道作用，把更多對口專業畢業生引進來；加強與家政、物業、醫療護理等關聯領域合作，推動跨行業跨領域人才流動，助力居家社區機構相協調、醫養康養相結合的養老服務體系建設；鼓勵低齡健康老年人參與志愿服務，積極培育廣泛服務于老年人生活照護的養老服務志愿者隊伍，為養老服務人才隊伍提供有益補充。

民政部養老服務司副司長 李永新：我們將會同教育、人力資源社會保障等部門，加快推進養老服務人才專業教育培養，支持職業院校和高等院校緊密結合行業發展需求，開設養老服務相關專業。特別是要鼓勵養老服務機構與院校合作設立實習實訓基地、培養培訓基地，提高“訂單式”培養質量。

我國將完善養老服務人才激勵保障措施

民政部相關負責人還介紹，除了拓寬養老服務人才來源渠道，下一步還將出臺保障養老服務人才薪酬待遇、完善支持政策等措施，提升養老服務人才職業尊崇感和社會認同度。

下一步，民政部將會同相關部門出臺措施保障養老護理員的薪酬待遇，支持和引導養老服務機構建立基于崗位價值、能力素質、業績貢獻的薪酬分配制度，推動養老護理員等一線服務人員平均薪酬待遇原則上不低于上年度當地居民服務業平均工資水平。

民政部養老服務司副司長 李永新：要完善支持政策，推動各地將養老服務人才納入城市積分落戶、市民待遇等優惠政策支持范圍，支持其隨遷家屬按規定享受公共就業、教育、住房等保障服務。